آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 103 |
| تعداد مقالات | 566 |
| تعداد مشاهده مقاله | 245,718 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 59,699 |
تأثیر تفویض اختیار بر بهبود عملکرد منابع بشری (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) | ||
| دوفصلنامه یافته‌های مدیریت دولتی | ||
| دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 8، اسفند 1403، صفحه 63-89 اصل مقاله (8.07 MB) | ||
| نوع مقاله: علمی-تخصصی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/sm5.2025.100573 | ||
| نویسنده | ||
محمد رضا زاهدی 
| ||
| پژوهشگر و کارمند اراه عامه - کابل | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف بررسی تأثیر تفویض اختیار بر بهبود عملکرد منابع بشری در سازمان‌های افغانستان به‌خصوص در وزارت معادن و پطرولیم انجام شده است. مسئله اصلی تحقیق این است که چه رابطه‌ای بین تفویض اختیار و بهبود عملکرد منابع بشری در وزارت معادن و پطرولیم می‌تواند وجود داشته باشد. برای یافتن پاسخ این پرسش، تحقیق با رویکرد توصیفی-تبینی و با استفاده از روش همبستگی و رویکرد تحلیلی انجام شده است. روش تجزیه و تحلیل ترکیبی (کیفی و کمی) و ابزارشان نرم‌افزاری (SPSS) است. جامعه آماری تحقیق، وزارت معادن و پطرولیم (1600 نفر) بودند که حجم نمونه (310 نفر) طبق فرمول کوکران تعیین و به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌های توسط پرسش‌نامه خودساخته با ضریب الفای کرونباخ (0.825) به دست آمده است. نتیجه تحقیق بیان می‌کند که بین تفویض اختیار و بهبود عملکرد منابع بشری رابطه مثبت وجود دارد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که بین تفویض اختیار با مؤلفه‌های بهبود عملکرد منابع بشری، رابطه مثبت و منعادار است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تفویض اختیار؛ منابع بشری؛ بهبود عملکرد؛ تأثیر؛ کارایی؛ اثربخشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 19 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4 |
||
