آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 103 |
| تعداد مقالات | 566 |
| تعداد مشاهده مقاله | 245,057 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 59,507 |
بررسی تطبیقی قراردادکار و پیمان‌کاری | ||
| دو فصلنامه یافته های حقوقی | ||
| دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 8، اسفند 1403، صفحه 5-21 اصل مقاله (6.22 MB) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/lf9.2025.100582 | ||
| نویسنده | ||
| سید عزیزالله موسوی | ||
| آمر دیپارتمنت حقوق | ||
| چکیده | ||
| قرارداد کار و پیمان‌کاری دو نهاد حقوقی اجاره اشخاص است که در نظام‌های حقوقی مختلف کاربرد‌های گسترده‌ای دارد. با وجود شباهت‌های فراوان، این دو قرارداد از لحاظ ماهیت، حقوق و تعهدات طرفین تفاوت‌هایی نیز با هم دارد. مسئله اصلی این تحقیق، تمایز دقیق این دو نهاد حقوقی و تأثیر آن بر روابط حقوقی کارگران، کارفرمایان و پیمان‌کاران است. هدف این پژوهش، مقایسه قرارداد کار و پیمان‌کاری از منظر ماهیت حقوقی، میزان استقلال اشخاص در انجام کار، مسئولیت‌های حقوقی و آثار مترتب بر آن‌ها است و در صدد پاسخگویی به این پرسش است که، معیارهای تفکیک قرارداد کار از پیمان‌کاری کدام است و این تمایز چه پیامدهای حقوقی به دنبال دارد؟ این نوشتار با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی، به معیارهای فقهی- حقوقی تفکیک این دو قرارداد پرداخته و یافته‌های آن نشان می‌دهد که در قرارداد کار، رابطه استخدامی با تبعیت حقوقی و اقتصادی کارگر از کارفرما همراه است، درحالی‌که در پیمان‌کاری، پیمان‌کار استقلال بیشتری دارد و صرفا موظف به ارائه نتیجۀ کار به کارفرما است. تبیین این تفاوت‌ها برای کاهش دعاوی حقوقی و تنظیم بهتر روابط کاری، یک ضرورت پژوهشی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قرارداد کار؛ پیمان‌کاری؛ مقاطعه‌کاری؛ پیمان‌کار؛ قرارداد اجاره اشخاص | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 16 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8 |
||
