آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 103 |
| تعداد مقالات | 566 |
| تعداد مشاهده مقاله | 245,718 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 59,699 |
تاثیر اعتماد ادراک شده بر رفتار شهروندی الزام آور با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان و احساس تکلیف | ||
| دوفصلنامه یافته‌های مدیریت دولتی | ||
| دوره 3، شماره 5، آذر 1402، صفحه 115-144 اصل مقاله (9.15 MB) | ||
| نوع مقاله: علمی-تخصصی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/sm5.2023.100277.1016 | ||
| نویسنده | ||
زهرا تیموری 
| ||
| دانشجوی دانشگاه پیام نور _ ساوه | ||
| چکیده | ||
| طبق تحقیقات، احساس اعتماد ایجاد شده توسط مدیریت می‌تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تسهیل کند. در این پژوهش، از تئوری تبادل اجتماعی و تئوری خودمختاری استفاده شد تا به بررسی تاثیر اعتماد ادراک شده بر رفتار شهروندی الزام آور با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان و احساس تکلیف با استفاده از روش توصیفی پیمایشی بپردازد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی علی بن ابی طالب شهر قم به تعداد 285 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود 164 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری نیز در این مطالعه به صورت تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها در مورد پرسشنامه استاندارد شامل 28 سؤال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از 0. 7 تأیید شد. در این پژوهش 5 فرضیه بر اساس مدل مفهومی مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. نتایج تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "اعتماد ادراک شده"؛ "رفتار شهروندی الزام آور"؛ "عزت نفس مبتنی بر سازمان"؛ "احساس تکلیف» | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 18 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7 |
||
